管理名人名言收藏。
“如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。”名人格言开拓了人们的思维让我们看到未来更广阔的发展空间，名人格言让我们更加清晰地认识和理解世界的本质。针对您的喜好和需求我们特别推荐了管理名人名言，欢迎大家团结一致携手前进共同走向成功！
管理名人名言(1--22条)
1、知行合一，扬弃空谈而注重实际行动。
2、管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。
3、善待他人，以仁爱之心对待身边的人。
4、不辩而明——以退为进
5、除了利润和效率，其它什么都是假的
6、企业家，就是通过更高效的管理，更合理的组织来赚钱。
7、如果不能从根本上讲起，谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只有看到愿意努力工作的人，一切为了其合理化，企业管理的理念应该是查清事情的真相，停止往好了想。
8、谨记永远耐心，呵护纯真童心。
9、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。
10、跟你的团队沟通你对成功的定义，给他们一个框架和目标来指导他们的决定和工作。
11、随遇而安，在逆境中保持内心的平静和坚毅。
12、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――美国克莱斯勒汽车公司总裁李・艾柯卡
13、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。
14、从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。
15、通过解决问题得到的结果仅仅是回到常态。充其量是扫除在取得成果能力上的障碍。成果只能通过机会的创造而得到。
16、尊重自然，追求与自然界的和谐共生。
17、凡事只说一遍的人很了不起，就是做总经理的人、
18、怀律己之心，修从政之德，念百姓之苦，存浩然之气。
19、有為才有位，有位才有為。
20、我们应该知道利用上司的长处，这也是下属有效工作的关键。
21、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
22、取得成果须必备五种实践能力：
管理名人名言(23--44条)
23、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
24、张良拾鞋——处事艺术
25、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。
26、择善而从，做出符合良知的选择。
27、设立督察部，起到对管理层进行监督的作用，使权力受到制约。
28、一味追求利润率，无异于把市场拱手让与竞争对手。
29、一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人；一个没有被别人教过的人，一辈子不知道该怎么教别人；一个没有被完善的制度约束过的人，你永远不可能写出完善的规章制度。
30、领导不会错，如果领导有错那是我看错！如果不是我看错，那肯定是我的错，总之领导没有错、这句话不会错。
31、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克・韦尔奇
32、一个清洁工，把路面打扫干净了，她就是个伟大的人，
33、准时起货率达100﹪。
34、想把公司做好做大，首先学会舍得，学会激励。
35、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――美国著名质量管理学家约瑟夫・朱兰博士
36、谁必须利用我的产出来提高生产率？
37、选择自己的方向，而不盲从。
38、知识不在书中，书中只有信息。
39、人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
40、管理者整天抱怨员工执行力不行，而不去检视管理的问题，其实是在回避问题，是在找借口，推卸责任！
41、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
42、不要指望正规的教育能够成就一个管理者!——卡斯特
43、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。
44、企业越大，人才越要多元化。
管理名人名言(45--66条)
45、做管理要跟一群人打交道，然后带领这群人共同去完成一件事情。如果你对这群人都不感兴趣，何谈管理？
46、认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
47、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
48、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。
49、没有什么事情能比介绍一个新事物更难以尝试、难以引导和难以确认其成功可能性了。——Machiavelli
50、谦逊退让，使他人感受到尊重和尊严。
51、企业要开发市场，更要开发人才。
52、只有出现分歧才能做出决定。通用汽车（generalmotors）总裁阿尔弗雷德？斯隆（AlfredSloan）。
53、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
54、顾客是重要的创新来源。――管理学家汤姆・彼得斯
55、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
56、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。
57、严格执行园产管理制度，期初进行园产登记，平时做好领物登记，学期末验收，进行财产清理，尽量做到物尽其用。
58、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
59、愚妄人用身体管理心灵，智慧人用心灵管理身体。
60、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
61、人们忙于应付他们的生活，无暇思考如何解决他们的钱的问题。大多数人甚至不能花一个小时来思考他们应该如何致富以及为什么他们永远不会致富。
62、作为管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
63、若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。
64、如果你允许项目范围发生变化，那么它变化的速度将超过你的想象。——谚语
65、创新就是创造一种资源。――管理大师彼得・杜拉克